本网讯（美术学院提供）随着近年来的扩招，艺术类学生的就业问题日益成为社会关注的热点问题之一。 加强渠道建设已成为匹配市场需求和学生就业能力的必然选择。 10月19日上午10点，美术学院诚邀领导、企业代表、校友、专家教授、骨干教师、学生代表齐聚内展厅，盘点美术学院整体就业工作学院2011年的就业工作，更重要的是2012年学院的就业工作，将为推进就业工作建言献策，推动就业工作再上新台阶。 应邀参加本次研讨会的有学生处领导、美术学院领导、各院系负责人林晨，立方国际数字科技有限公司人才储备与发展中心主任张红阳魔幻动画公司商务总监、自由视觉广告公司行政总监李阳，校友创业公司代表杨峥、任强，以及2011、2012届毕业班教师、教师代表、学生代表。 会议由美术学院院长助理陈烈主持。
科学盘点2011年就业总体走势
研讨会伊始，郭道荣书记对学院2011届毕业生就业工作进行了全面总结，重点围绕《2011届毕业生就业情况调查》和《用人单位毕业生满意度调查数据分析》两份报告，利用大量详实数据总结2011届毕业生整体就业趋势。 就业率的大幅提升、就业匹配率的提高、就业领域的拓宽、研究生比例的逐步提升，都体现了学校师生在就业工作中的辛勤付出和努力。 2011届毕业生。但数据也反映出，学生创新能力有待进一步提升，就业思路依然狭窄。 为学院来年的工作指明了方向，为学院深入开展人才模式改革和课堂教学设置提供了科学依据。
以市场需求为导向，培育“青苹果”人才储备计划
打造学生“初级就业能力”成为学院2012年就业工作的核心。当前企业对人才的渴求与学生就业机会的缺乏，在当前艺术人才市场形成了明显的矛盾。 针对这一情况，美术学院充分发挥专业优势，整合校企合作渠道，推出“青苹果人才储备计划”，为学生提供完整的职前教育，储备优秀人才多种类型供企业选择。 会上，陈烈老师向与会领导、嘉宾和老师详细讲解了人才储备计划的实施情况。 通过该计划的实施，努力为企业提供“善于思考、懂规划、勤于实践”的优秀人才。
该计划推出后，受到了企业的好评。 诚邀五家参会企业代表现场与院长签署“青苹果”人才储备计划合作协议，成为该计划首批合作伙伴。 罗来院长寄语：“希望通过该计划的顺利实施，我们所有的青苹果都培育成红苹果，成为美院学生就业第一品牌。”
校友的成长经历是我们学习的最好榜样
会上，美术学院毕业生与在场嘉宾、同学们分享了自己职业成长的宝贵经验。 从专业学习、综合素质培养、市场应变能力成长，校友们的心声成为学子们的励志之作。 努力工作的最好动力。 学生们纷纷表示：“我想成为像他们一样的人，真希望老师们以后也能像他们一样为我们感到骄傲。” 相信校友的大力参与，为2012年美术学院就业工作的全面提升注入了新的活力。
共同促进就业
就业是人才培养的最后一步。 在听取了详细的数据解读、企业建议、措施和创新计划后，各院系均表示，本次研讨会为下一步课程设置提供了有力的参考，也为促进学生就业提出了建议、采取了多项措施。
随后，罗来院长对2012届毕业生就业工作进行了全面部署，对2011届毕业生就业先进个人和个人进行了表彰，并与各院系签订了《2012届毕业生目标责任书》。
会议最后，刘路高主任对会议进行了总结，认为本次研讨会形式新颖、内容丰富、科学有序，希望能够吸引更多同学参与讨论，增强同学们的就业意识一个课题，并努力实现自己的目标。 就业梦想。
（学生编辑范春林、主编陈明辉）
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