UGC网站，有哪些方法可以引导和鼓励用户形成良好的行为习惯？

这个问题应该归结于用户动机理论。

麦克莱兰的成就动机理论提出，每个人都有成就的需要； 对权威和权力的需求； 以及归属感的需要。 UGC的引导和激励方式基本上都是基于这三大需求。 让我们一一解释一下：

成就需要：追求成功并做到最好的需要。 麦克莱兰认为，具有强烈成就需求的人渴望把事情做得更完美，提高工作效率，取得更大的成功。 他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决问题、努力奋斗的能力。 乐趣，以及成功后的个人成就感，他们并不看重成功带来的物质回报。

应用：百度百科通常有一个词条完成度，用户常常苦苦搜寻信息，以求将完成度提高几个百分点。 知乎上很多问题的回答都像解决难题的成就感一样激励人心。

对权力的需求：影响或控制他人而不被他人控制的需要。 不同的人对权力的渴望程度不同。 权力需求高的人喜欢支配和影响别人，喜欢给别人“发号施令”，注重争取地位和影响力。

应用：知乎上的每个问题都会显示一个“关注者列表”。 回答这些问题有影响这些追随者的潜在动机。

亲和力要求：

建立友好、密切的人际关系的需要，即希望被他人喜欢和接受。 归属需求高的人渴望友谊，喜欢合作而非竞争的工作环境，希望彼此之间能够沟通和理解。 他们对环境中的人际关系更加敏感。

应用：百度知道知道团队，百度百科的核心用户团队，甚至线下活动让用户形成朋友圈，从而互相激励和影响。