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武汉活动策划 | 创意抽奖形式有哪些

彩票就像机器的润滑剂,促进赛事气氛的催化剂。

那么创意彩票形式有哪些呢?

说到彩票和奖品,人们很容易想到国外的500万、1000万,甚至上亿。 哪张彩票中了大奖? 某大奖的获得者终于到场领奖了。 很自然地想到了足球彩票、七星彩票、三等奖、五等奖、乐透、福利彩票、刮刮乐等等,也想到了各商场节假日举办的现场抽奖,也想到了晚上9点左右,央视五套小玻璃箱内上下移动的乒乓球突然停了下来。 球上写的阿拉伯数字就出来了。 虽然我一直怀疑类似彩票形式的标准化,怀疑它们可以人为控制,但我一直对足球彩票充满热情,足球彩票是中国人很难控制的(最幸福的时候是4块钱买任意9) 。 赢了1000多),以我对足球的热爱,感觉比较靠谱。

如果你控制住自己的贪心,这种投资小、希望大、参与人多、胜算大、梦想着有一天天上掉下馅饼的事情,你还是可以适当参与的,但是你一定不能上瘾。 我们必须吸取量入为出的教训,有时花光所有的钱,下大赌注,输光所有的钱,甚至与妻子和孩子分开。 为什么这种只允许国家官员放火不准民众点灯的全民游戏能够持续盛行并吸引如此多的候选人呢? 想了想原因,我觉得这和中奖几率大、参与门槛低、奖品大(有的不封顶)有关。 )是不可控且非常透明的。 试想,这些特点是否可以运用到公司年会的抽奖、奖品设置上呢?

总结过去,展望未来,我还是用自己的分享模式:先总结一下历届年会的抽奖和奖品,然后看看我们今年年会的一些计划或计划。

1、去年年会抽奖及奖品汇总。

去年各分公司抽奖的奖品、名额、奖金等都是预先核准确定的。 最后只留下了一些老板临时决定的奖品、名额、奖金,也算是最后的想法; 抽奖嘉宾要么是领导,要么是获奖员工,要么是年度优秀员工等; 抽奖活动穿插在节目表演中,表演带动的激情和颁奖的热情在员工中掀起一波又一波的激烈高潮; 奖项设置与往年不同。 设定的物质奖励或购物卡奖励(很多员工反映物质奖励不切实际)全部转换为现金奖励。 员工对此更加满意。 同时,他们也减轻了购买和运输物质奖品的繁琐任务,减少了购买量。 腐败、贿赂以及腐败造成的错误; 抽奖形式,根据员工工号制作两部分抽奖券,中间加盖公章,对折撕开,一张优惠券自留,另一张赠送兑换奖品时。 入场时请将对联折叠放入抽奖箱内;

以总部为例,在近500人参加的年会上,奖项和奖金设置如下。 一、二、三、四、五、六、七等奖分别为2800元、1500元、1000元、800元、500元、300元、200元。 名额分别为1、3、5、10、20、30、50。此外,根据聚会桌数抽出十桌,每人获得100元。 其中,未中奖的员工和公司现场服务人员每人将获得50元红包,表演节目的每人将获得50元红包。 100元红包(节目奖品为哈萨克斯坦境外)。 奖金有多高我不敢说,但员工普遍还是比较满意的。 从周围的公司来看,我们公司显得相当慷慨。

2、做好今年年会的抽奖及颁奖工作。

今年年会筹备会上,对抽奖、奖品设置等工作有了明确的规划和方案,分几个方面阐述如下:

(一)预算:开奖名额、中奖者、大奖等数量较去年增加,奖金增加30%左右。

(2)奖项:一等奖和老板临时附加奖的金额和名额必须保密,仅通过抽奖临时确定,以增加神秘性、诱惑力和关注度; 其他奖项的奖金、名额等均高于去年。 任何增加将在年会前一周提前宣布。

(3)抽奖:改变领导抽奖方式,只允许优秀员工和抽奖者参加。

(4)资格:去年所有员工都有资格参加抽签。 今年,年会当天在职的正部级及以下职工有资格参加抽签。

(五)其他:门票设置、现场抽奖、穿插表演等抽奖及奖品设置不变。另外,奖金必须在年会上全部发放,绝不会留存至年会。年会结束。 即使现场服务人员很累,要去公司领取也是值得的,否则就失去了抽奖、奖品发放所带来的惊喜的意义和效果。

(6)放松:年会上,除了喝酒闹事外,员工还可以在其他方面放松放松,如:高兴时喊叫、高兴时吹口哨、喝醉时拳打脚踢、放松点名领导等公司领导提倡年会要轻松愉快,让员工尽可能释放工作压力,让员工与同事喝一杯,增进友谊。

3、抽奖及奖品应注意的细节。

抽奖、有奖品,似乎都是本应该开心、快乐的事情。 如果一些细节把握不好,可能会带来一些不愉快的事情。 这里有一个提醒:

(1) 奖金装袋。 这看似是财务部出纳的事,但发放奖金、领取奖金、装袋奖金、现场搬运、发放奖金、监督检查的工作量、责任和细致程度,注定要由几个人来完成人们。 出了什么问题。 试想一下:奖金本来是1000元,但如果红包里只有900元会怎样? 如果有1100块钱,会有什么后果? 或者到了年会的时候奖金就丢失了,又或者颁奖典礼的时候奖金发错人了……所以,这就轮到细心的小姐姐来负责了。

(二)气氛调动。 这就需要主持人根据现场情况,用夸张的动作、激情的语言、情感的语言来调动现场员工的积极性。 如果员工的激烈情绪和喊叫助长了抽奖的气氛,抽奖的效果就会大打折扣。

(三)获奖感言。 这包括抽奖演讲,特别是针对大奖抽奖和获奖员工的演讲。 他们必须简要描述一下当时的心情。 无论他们兴奋、紧张还是惊讶,主持人都需要适当地动员和激励他们,切不可“领奖转身就走”。 哪怕只是一句“谢谢大家,谢谢公司”,然后鞠躬离开,那就好很多了。 如果你能立即来看一场演出或者唱首歌来表达当时的兴奋那就更好了。

(四)抽奖公平。 彩票和彩票箱的制作、彩票摆放的监督、开奖前彩票的充分搅拌、未能及时到达领取奖品、不合格彩票作废等,可能看起来都是很小的事情,但可能不是由特定员工处理。 小事甚至会引起强烈不满,所以必须公平对待。

当然,在抽奖和奖品设置上,还是有一些需要注意的地方。 只有重视、照顾好各方面的工作,抽奖、有奖工作才能发挥更大的作用,抽奖才能办得让公司、员工满意。 这将是一次令人难忘的年会。

酒足饭饱之后,能够获得大奖当然是非常高兴的。 但奖金有限,大奖数量也较少。 获奖固然幸运,但没获奖也很正常。 买彩票中奖如此,人生不如意十之八九也是如此。 工作上长期沉默,没有成就,得不到认可也是如此。 意思是:心态正确则快乐,快乐则气顺,气顺则健康,健康则有福。

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